案例：A廠與工程師李某在合同存續(xù)期間簽訂了保密協(xié)議。李某在勞動合同解除后應聘到同行業(yè)的B廠工作，協(xié)同B廠生產(chǎn)出與A廠相同技術的機械設備。A廠認為保密義務理應包括競業(yè)限制義務，李某不得到B廠工作，B廠和李某共同侵犯其商業(yè)秘密。
問題一：如果保密協(xié)議只約定保密義務，未約定支付保密費，是否保密義務就無約束力？ 是滯有侵犯商業(yè)秘密？
《勞動合同法》第23條第1款規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
《勞動法》第22條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
《合同法》第6條：當事人行使權利，履行義務應當遵循誠實信用原則。
從上可見，保密義務是一種法定義務，體現(xiàn)勞動者基于忠誠義務自覺自動保護用人單位的商業(yè)秘密的行為，不會隨著勞動者勞動關系的解除或終止而解除或終止，勞動者無論是在職期間或離職期間均負有保密義務，與是否支付保密費沒有直接關系。但是B廠在明知或應知李某違反保密協(xié)議披露了相關保密技術的情況下，仍然采用該保密技術，所以李某與B廠已經(jīng)共同侵犯了A廠的商業(yè)秘密。
問題二：A廠與李某未明確約定李某負有競業(yè)限制義務，李某是否可以到B廠進行同等行業(yè)工作？
《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違法競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
從上可見，競業(yè)限制是一種約定性義務，本案中雙方并沒有進行明確約定，李某當然可以自由擇業(yè)，也可以到同行業(yè)的B廠去工作的。
區(qū)別：保密義務屬于法定性義務，而競業(yè)限制屬于約定性義務，在實際中保密義務側重“不能說”，而競業(yè)限制則是側重“不能做”。
競業(yè)限制人員范圍提示：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。