目前很多企業(yè)對(duì)于員工勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間拿捏不定，部份企業(yè)會(huì)選擇在試用期之后才與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同。殊不知，未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)而言存在諸多的風(fēng)險(xiǎn)。
首先，企業(yè)不及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，主要有以下原因：
1、試用期內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，可以更加方便地辭退員工；
2、企業(yè)認(rèn)為未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同就能證明與員工沒有勞動(dòng)關(guān)系；
3、企業(yè)認(rèn)為未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同就可以不按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來履行相應(yīng)義務(wù)；
4、企業(yè)認(rèn)為與員工一旦簽訂了書面勞動(dòng)合同，就必須按照勞動(dòng)合同約定年限履行，不得與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
其次，解讀勞動(dòng)關(guān)系的建立與未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
1、勞動(dòng)關(guān)系建立的規(guī)定：企業(yè)與員工無論是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2、未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
那么勞動(dòng)合同有效期間企業(yè)能否解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定，員工有以下情形的用人單位可以解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
所以各位HR們，及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同尤為重要呢？為避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，建議大家嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。