我國此前宣布，從今年5月1日起兩年內，階段性降低企業(yè)社保繳費費率及住房公積金繳存比例，包括對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%等。以 “五險一金”為突破口，降低企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)生產經(jīng)營負擔。
8月29日，國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所關博在《降低“五險一金”繳費率 合理降低企業(yè)人工成本》的報告中指出，當前我國企業(yè)職工五項社?？傎M率為企業(yè)職工工資總額的39.25%，在列入統(tǒng)計的173個國家地區(qū)職工列第13位，接近法德意等福利國家，遠超美日韓；再加上10%-24%的住房公積金，“五險一金”名義費率已經(jīng)達到60%左右。合理調整五險一金繳費水平，建立更加公平、合理的費率決定機制，是減輕企業(yè)生產經(jīng)營負擔，控制用工成本過快上漲，推動勞動要素資源優(yōu)化配置的重要舉措，有利于穩(wěn)增長、促就業(yè)、調結構。同時，在不影響參保人員待遇水平情況下，降低企業(yè)和職工當期繳費水平，也為激發(fā)企業(yè)用工活力，推動企業(yè)收入分配和薪酬改革，提高職工當期工資性收入提供契機。
國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所
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