關(guān)于如何規(guī)避和員工簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)，有些人可能會想這樣一個方法：員工入職時，雙方簽訂的勞動合同上，企業(yè)會額外加上一條：“本合同到期后，雙方如無異議，自動順延一年；順延到期后，雙方如無異議，繼續(xù)自動順延一年”。老板認為，有了這一條，一份固定期限的合同可以無限順延下去，如此一來，也就無需和勞動者簽訂無固定期限勞動合同了。
案例
2009年3月，小陳進入上海某公司工作，與公司簽訂了為期三年的勞動合同，勞動合同中約定：“本勞動合同期滿后，若雙方對本合同的繼續(xù)履行無異議的，則自動順延，所約定的原各項條款繼續(xù)有效。”
2011年2月，雙方勞動合同期滿，小陳向公司要求續(xù)簽勞動合同。公司表示雙方所簽訂的勞動合同到期后是自動順延的，所以無需簽訂新的勞動合同。小陳認為合同期滿后，不簽新的勞動合同始終對自己沒有保障，故仍然要求公司與其簽合同，公司沒有答應(yīng)他的要求。
小陳對公司的做法表示不滿，即向勞動爭議仲裁委員會提起申請，要求在合同期滿后與自己重新簽訂書面形式的勞動合同。
裁判結(jié)果
仲裁委經(jīng)審理后認為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。已建立勞動關(guān)系的，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。故公司應(yīng)當(dāng)與小陳在勞動合同期滿后一個月內(nèi)重新訂立書面的勞動合同，在仲裁委的調(diào)解下，最終公司與小陳重新訂立了新的勞動合同。
法理分析
哪些情形勞動合同可以合法順延？
《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上述所列舉的幾種情形都是法律明確規(guī)定的勞動合同“法定順延”的情形，而用人單位與勞動者在勞動合同中“約定到期自動順延”，并不屬于《勞動合同法》所規(guī)定的任何一種情形。