各會(huì)員單位：
隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)導(dǎo)致諸多實(shí)體行業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難，在此情形下，央企國(guó)企進(jìn)行混合所有制改革嘗試、規(guī)?；瘻p員大量涌現(xiàn)，傳統(tǒng)勞動(dòng)用工模式受到極大挑戰(zhàn)，勞動(dòng)力在傳統(tǒng)行業(yè)的供需情況發(fā)生了巨大變化。同時(shí)，隨著2016年3月1日的臨近，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》關(guān)于勞務(wù)派遣用工10%過(guò)渡期也即將結(jié)束。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的困難期，人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)勞務(wù)派遣用工調(diào)整的方向以及力度是什么，也成為企業(yè)和人力資源公司關(guān)心的重要話題。而對(duì)于勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包的實(shí)現(xiàn)方式、判定標(biāo)準(zhǔn)、合同起草，也成為需要解決的事宜。在各類企業(yè)以成本考慮優(yōu)先為前提的情形下，簡(jiǎn)單的勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包無(wú)法滿足企業(yè)對(duì)成本控制及法律風(fēng)險(xiǎn)防范的要求，如何通過(guò)外包降低人工成本轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，如何通過(guò)外包提高人力資源服務(wù)的專業(yè)度并通過(guò)外包實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的盈利能力，需要企業(yè)和人力資源公司統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，共同實(shí)現(xiàn)外包的規(guī)范化與有效化。為此，中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)特舉舉辦《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期勞務(wù)外包，業(yè)務(wù)外包，國(guó)企混改，彈性與靈活用工等用工模式的實(shí)現(xiàn)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范》高級(jí)研討會(huì)，本次會(huì)議內(nèi)容以傳統(tǒng)的勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包為基礎(chǔ)，以混改用工模式為關(guān)鍵，以靈活、彈性用工為方式，介紹并講解新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資源服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型方向、企業(yè)多元化用工的管理方式，以及多種用工下勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的合理化防范。我們誠(chéng)邀您的蒞臨，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。
一、主辦單位：中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì) 中人管協(xié)（北京）企業(yè)管理中心
二、承辦單位：四川省中小企業(yè)協(xié)會(huì)人力資源專委會(huì)
三、時(shí)間地點(diǎn)：
報(bào)到時(shí)間：2016年3月29日(全天報(bào)到)
會(huì)議時(shí)間：3月30日—31日兩天會(huì)議(9:00-17:00)
報(bào)到地點(diǎn)：寫庭閣圣馬羅酒店
地 址: 成都市金牛區(qū)羊西線蜀漢路189號(hào)
電 話：028—87546363
乘車路線：乘坐7路、30路、43路、54路、83路、105路、705路蜀漢路東下即可。
地鐵路線：乘坐地鐵2號(hào)線在蜀漢路東站下（E出口）即可。
四、參會(huì)對(duì)象：
1．各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會(huì)、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；
3．國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。
五、主講嘉賓：(以實(shí)際到場(chǎng)為準(zhǔn))
魯志峰 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任
程延園 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授博士生導(dǎo)師 著名員工關(guān)系專家
白永亮 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士
朱國(guó)豐 資深律師，知名勞動(dòng)關(guān)系專家，大連市政府法律顧問(wèn)
六、會(huì)議內(nèi)容:
第一部分：傳統(tǒng)的勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包產(chǎn)生的原因與問(wèn)題分析
1、企業(yè)為什么選擇勞務(wù)外包與業(yè)務(wù)外包；
2、勞務(wù)外包的存在的價(jià)值在于成本還是管理；
3、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)勞務(wù)派遣的執(zhí)法態(tài)勢(shì)分析；
4、傳統(tǒng)勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包存在的弊端分析；
5、傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)業(yè)存在的弊端分析與可持續(xù)性分析；
6、我國(guó)勞務(wù)派遣政策調(diào)整的最大弊端與問(wèn)題是什么。
第二部分：勞務(wù)外包應(yīng)用與判定標(biāo)準(zhǔn)
1、勞務(wù)外包的內(nèi)涵如何分析，是否所有業(yè)務(wù)都可以采用勞務(wù)外包的方式
2、勞務(wù)外包適用的前提是什么？產(chǎn)生的原因與適用范圍如何界定？
3、勞務(wù)外包費(fèi)用結(jié)算以及納稅方式與派遣有何區(qū)別
4、勞務(wù)外包對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)有何特殊要求？
5、勞務(wù)外包的管理模式如何實(shí)現(xiàn)？
6、勞動(dòng)監(jiān)察部門與勞動(dòng)仲裁、法院對(duì)外包與派遣的界定思路有何不同？
7、外包被認(rèn)定為派遣對(duì)發(fā)包方、承包方各自的影響有哪些？
8、假外包是否會(huì)被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，？
9、勞務(wù)派遣與外包的十二大主要區(qū)別是什么？
10、人力資源外包對(duì)承包方的資質(zhì)要求，承包方執(zhí)照營(yíng)業(yè)范圍有哪些可以做外包？
11、人力資源公司、勞務(wù)派遣公司具備什么條件可以承攬生產(chǎn)線外包，項(xiàng)目外包。
第三部分：多元化用工與經(jīng)營(yíng)下經(jīng)濟(jì)合同與用工合同文本起草
1、勞務(wù)外包經(jīng)濟(jì)合同的各項(xiàng)條款起草要點(diǎn)；
2、勞務(wù)人員用工經(jīng)濟(jì)合同的起草要點(diǎn)；
3、靈活用工與共享用工經(jīng)濟(jì)合同的起草要點(diǎn)；
4、專業(yè)化外包經(jīng)濟(jì)合同各項(xiàng)條款的起草要點(diǎn)；
5、外包用工下員工勞動(dòng)合同起草的注意事項(xiàng)；
6、勞務(wù)合同、靈活用工勞動(dòng)合同、共享用工勞動(dòng)合同起草注意事項(xiàng)。
第四部分：靈活用工與共享用工模式的實(shí)現(xiàn)與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、靈活用工的四種模式與實(shí)現(xiàn)方式介紹；
2、共享用工的四種模式與實(shí)現(xiàn)方式介紹；
3、靈活用工、共享用工如何在企業(yè)內(nèi)部自主實(shí)現(xiàn)；
4、靈活用工、共享用工如何通過(guò)人力資源公司實(shí)現(xiàn)；
5、靈活用工、共享用工下員工的勞動(dòng)關(guān)系如何界定，其界定的法律依據(jù)是什么；
6、靈活用工、共享用工下員工的勞動(dòng)合同如何簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納、用工風(fēng)險(xiǎn)如何分擔(dān)；
7、靈活用工、共享用工與傳統(tǒng)用工模式的優(yōu)劣比較；
8、通過(guò)人力資源服務(wù)公司實(shí)現(xiàn)靈活用工、共享用工與企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)模式的優(yōu)劣比較；
第五部分：國(guó)企混改經(jīng)營(yíng)下用工模式的調(diào)整
1、什么是混改，人力資源服務(wù)企業(yè)可否參與混改，如何參與
2、混改的三種模式與方式介紹
3、混改經(jīng)營(yíng)下，國(guó)企的員工勞動(dòng)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移至混改企業(yè)
4、混改經(jīng)營(yíng)下，原派遣工以什么方式轉(zhuǎn)移至混改企業(yè)
5、混改經(jīng)營(yíng)下，人力資源公司參與情形下，收益如何實(shí)現(xiàn)
6、混改經(jīng)營(yíng)下，合同制職工不愿意將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的如何變通處理
第六部分：派遣用工、派遣轉(zhuǎn)外包、外包用工、靈活用工、共享用工中的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、新派遣政策下勞務(wù)派遣公司與用工單位之間責(zé)任如何劃分；
2、派遣工的退回、外包員工的退回，如何進(jìn)行不同的安置；
3、派遣用工中派遣員工是否有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，什么情形下與派遣公司簽訂，什么情形下與用工單位簽訂；
4、沒(méi)有派遣資質(zhì)的公司可否為其他單位提供勞動(dòng)力服務(wù)，這種服務(wù)如何來(lái)定性；派遣轉(zhuǎn)外包中員工排斥如何處理，員工不排斥，原來(lái)的歷史遺留問(wèn)題如何對(duì)待；
5、外包業(yè)務(wù)中發(fā)包方直接對(duì)員工進(jìn)行管理了，員工可否要求跟發(fā)包方簽訂勞動(dòng)合同；
6、外包業(yè)務(wù)中承包方?jīng)]有資質(zhì)，員工的勞動(dòng)關(guān)系如何確定；
7、外包業(yè)務(wù)中承包方勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，員工漏簽合同勞動(dòng)關(guān)系如何確定；
8、靈活用工與兼職用工，員工工作過(guò)程中受傷的，其風(fēng)險(xiǎn)由誰(shuí)承擔(dān)；
9、共享用工中員工的社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、用工風(fēng)險(xiǎn)如何分擔(dān)，由誰(shuí)承擔(dān)
七、會(huì)議費(fèi)用：人民幣1800元/人（協(xié)會(huì)會(huì)員1600元/人），食宿可自由安排，費(fèi)用自理。
住 宿: 160元/人/天/
單 間：320元人/天/間
餐 費(fèi)：120元人/天/三餐（不參加住宿及就餐安排者，可不繳納住宿費(fèi)及餐費(fèi)）
八、聯(lián)系方式：
戶 名：四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司
開戶行：中國(guó)銀行股份有限公司成都天府廣場(chǎng)支行
賬 號(hào)：130680715535
電 話：028-87659328
傳 真：028-87654928 E-mail: 2313460075@qq.com
聯(lián)系人：黃蕊倩 18584057375
四川省中小企業(yè)協(xié)會(huì)人力資源專委會(huì)
2016.3.16
出席 “《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期勞務(wù)外包，業(yè)務(wù)外包，國(guó)企混改，彈性與靈活用工等用工模式
的實(shí)現(xiàn)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范》”高級(jí)研討會(huì)確認(rèn)表
電話：028-69959103 報(bào)名郵箱: 2313460075@qq.com 聯(lián)系人:黃蕊倩
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經(jīng)研究，我單位決定派 位同志參加本次研討會(huì)，費(fèi)用合計(jì) 元整， 于2016年 月 日電匯
（單位蓋章）
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參 會(huì) 代 表
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姓 名
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性 別
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職 務(wù)
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手 機(jī)
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傳 真
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備 注
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1、請(qǐng)用正楷字詳細(xì)填寫此表，并加蓋公章；
2、是否住宿：是□ 否□ 單間□ 雙人標(biāo)準(zhǔn)間□
3、參加地點(diǎn): 市
4、是否就餐：是□ 否□
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此表可復(fù)印 請(qǐng)?jiān)诔鱿_認(rèn)表上加蓋公章