2014年3月1日《勞務派遣暫行規(guī)定》正式施行，規(guī)定給用工單位及被派遣者帶來了深遠的影響，作為派遣用工大戶的企業(yè)（特別是大型國有企業(yè)）管理者是絞盡腦汁、群策群力、不斷研討以應對暫行規(guī)定。確實，暫時規(guī)定中“三性”崗位的細化使得可使用派遣用工的崗位大大減少，給用工單位，提出了一系列待解決的問題，帶來了較為沉重的用工思考。但作為一名長期從事勞務派遣用人管理的HR而言，對于《勞務派遣暫行規(guī)定》的出臺我是持有樂觀態(tài)度的，它并不是洪水猛獸，而是勞務派遣市場規(guī)范化的一種必要趨勢，是有辦法合法解決的。
首先，我們從勞務派遣的來源來探討勞務派遣不是洪水猛獸，我們知道：“存在即是合理”這句話，那么勞務派遣的存在也是有著客觀意義，它是在知識經(jīng)濟和人才流動的大背景下產(chǎn)生的。有資源可查，勞務派遣起源于20世紀50年代的美國，當時主要針對的是企業(yè)被裁員工中有一技之長者的社會利用問題。20世紀80年代，中國開始出現(xiàn)勞務派遣的雛形， 2008年新的《勞動合同法》實施以來，勞務派遣企業(yè)如雨后春筍般不斷出現(xiàn)，強勁的推力催生了一些資質(zhì)不夠、管理不合理、不合規(guī)甚至不合法的企業(yè)，且由于該行業(yè)本身制度的不健全，導致這個行業(yè)混亂，良莠不齊，給企業(yè)和員工造成了一些不良的負面影響。因此，我認為，通過《勞務派遣暫行規(guī)定》，可以有效清除行業(yè)中的“敗類”整頓行業(yè)市場，讓用工單位及員工可以選擇優(yōu)質(zhì)的服務單位，從而使雙方的權(quán)利與義務更能得到落實，真正促使勞務派遣行業(yè)規(guī)范發(fā)展。
其次，盡管《勞務派遣暫行規(guī)定》有著用工性質(zhì)（臨時性、替代性、輔助性）的規(guī)定，但畢竟，用工單位在“輔助性”崗位的確定上，尚保留一定的空間，只需用工單位通過民主協(xié)商并公示的方式確定，該行為即為合法，故我們的崗位可多在輔助性上做文章。
第三，盡管暫行規(guī)定中明確僅10%的人員可用于派遣，但是該比例不含退休返聘、非全日制、學生實習等合同方式，而在我們的總?cè)藬?shù)中卻包含了該類人員，因此，如果我們的部分企業(yè)如果超過了10% 的比例，即可在以上方面多做文章。通過這樣的運作方式，既能發(fā)揮退休返聘中專業(yè)人士的作用，促進靈活就業(yè)，又能提高學生實操能力，對于解決學生“就業(yè)難”這個社會難題，有著較強的幫助。通過這系列合同方式，可增強企業(yè)的新陳代謝及創(chuàng)新能力。
第四，隨著知識經(jīng)濟的到來，由此應運而生一個新的具有高度專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)驗與能力的特殊勞務群體，應不同企業(yè)之邀，在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間流動著，這是知識經(jīng)濟時代勞務人員流程的一個新景觀。未來，年輕人將更樂于接受勞務派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更高級的專業(yè)職業(yè)教育，而且擇業(yè)觀念上也發(fā)生了很大的變化，他們不像在工業(yè)經(jīng)濟時期老一輩人那樣希望在一個名牌大企業(yè)中做終身雇員，而是愿意尋求一個既能發(fā)揮自己的專業(yè)特長又能在自己喜歡的時間、場所獲得自己滿意收入的相對自由的職業(yè)，因此，勞務派遣將會繼續(xù)存在并且往高層次人員派遣方面發(fā)展。
第五，在部分企業(yè)，由于一些歷史遺留問題及行業(yè)需要，采用了大量的勞務派遣用工，故在《勞務派遣暫行規(guī)定》出臺以后，解決勞務用工就顯得特別急迫且重要了。其實解決這些問題，有很多辦法，諸如：將勞務派遣轉(zhuǎn)變成為崗位外包；將2012年12月28日前簽訂的勞動合同與員工協(xié)商進行調(diào)整延長；在暫行規(guī)定過渡期逐漸調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，實行內(nèi)部優(yōu)勝劣汰，加大退休返聘及學生兼職等合同類型員工比例使用等。對于勞務派遣暫定規(guī)定的合理解讀及勞務派遣人員的處理，可詳細咨詢勞務派遣公司，他們將會提供更多解決方案。
綜上所述，我認為，《勞務派遣暫行規(guī)定》不是洪水猛獸，我們應該正確看待和對待它。用好了勞務派遣，選擇了一家優(yōu)秀的勞務派遣企業(yè)，它將會是企業(yè)發(fā)展強大的助力，畢竟使用勞務派遣有著諸多好處：管理便捷，轉(zhuǎn)移風險；減少勞動糾紛；避免人才流失；減少事務性工作；增強企業(yè)單位用工彈性；為企業(yè)帶來新的利潤增長點等。總之，選擇優(yōu)秀的勞務派遣企業(yè)，可實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動的良性循環(huán)。
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職業(yè)規(guī)劃指導專家、專業(yè)面試官、人力資源管理師 劉玲