寧波鄞州銀雨工藝品公司負(fù)責(zé)人建寅很著急，雖然企業(yè)訂單不是很多，但是30多個(gè)員工也不能輕易放手。
“單子不好找，有了又做不出來(lái)，因?yàn)榕R時(shí)找不到人。”他向記者感嘆起目前的困境。
他的企業(yè)成立于去年下半年，正值全國(guó)小微企業(yè)快速增長(zhǎng)時(shí)期。今年3月，工商注冊(cè)登記之后，新增小微企業(yè)增長(zhǎng)更快。
根據(jù)國(guó)家工商總局的數(shù)據(jù)，今年3-7月，全國(guó)一天誕生企業(yè)1.05萬(wàn)戶，比去年增長(zhǎng)53%。這么多的企業(yè)注冊(cè)，使得用工緊張程度增加。根據(jù)安徽、浙江等統(tǒng)計(jì)部門(mén)的調(diào)查，今年二季度全國(guó)招工緊張加劇，尤其以小微企業(yè)招人難度大。
企業(yè)招工難的原因，與工資增長(zhǎng)較快有關(guān)。比如浙江桐廬調(diào)查顯示，今年上半年69%的規(guī)模以下企業(yè)認(rèn)為，用工成本上升快是當(dāng)前企業(yè)面臨最突出問(wèn)題，比去年同期高5.6個(gè)百分點(diǎn)。而該縣2013年用工月平均薪水為2493元，比去年增加10.7%。
對(duì)此，中山大學(xué)社會(huì)學(xué)與人類(lèi)學(xué)學(xué)院教授蔡禾認(rèn)為很正常，目前農(nóng)民工的工資仍很低。因?yàn)閯趧?dòng)力成本上漲快主要體現(xiàn)在工資和保險(xiǎn)，但農(nóng)民工實(shí)際到手的工資或許沒(méi)多少。由于五險(xiǎn)一金占企業(yè)勞動(dòng)力成本的20%至30%。“別看有幾千元，扣完拿到手的沒(méi)多少了。”他說(shuō)。
企業(yè)注冊(cè)井噴致招工難
國(guó)家工商注冊(cè)登記實(shí)施先照后證(先給工商執(zhí)照，再辦行業(yè)許可證)改革以來(lái)，新注冊(cè)的企業(yè)出現(xiàn)了井噴的現(xiàn)象。
今年3月到7月全國(guó)新登記企業(yè)160.61萬(wàn)戶，其中第三產(chǎn)業(yè)占80%左右。這部分企業(yè)以小微企業(yè)為代表，使得用工的需求快速增加。
武漢勞動(dòng)力市場(chǎng)高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師李永洪指出，小微企業(yè)的快速增長(zhǎng)，其實(shí)在2013年就體現(xiàn)出來(lái)了。
2013年武漢市企業(yè)用人需求總量是70萬(wàn)，其中小微企業(yè)的用人需求是32萬(wàn)，接近50%的比例。比2012年激增4.7萬(wàn)，達(dá)到14.6%。從排序來(lái)看，需求排序是小微企業(yè)、中型企業(yè)、大型企業(yè)和個(gè)體工商戶，分別占到總量的45.72%、28.81%、17.36%和8.11%。
由于近年來(lái)武漢本地的提供的勞動(dòng)力有限，武漢新增勞動(dòng)力需要四川、湖南、江西等周邊地區(qū)解決。
“目前武漢的整個(gè)發(fā)展態(tài)勢(shì)是在走上坡路，小微企業(yè)抓住了這個(gè)機(jī)會(huì)，發(fā)展就比較迅猛。”他說(shuō)。
根據(jù)各地統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查，今年二季度小微企業(yè)快速增加，使得招工難度加大。
如安徽有近5成企業(yè)有招工需求，但是未招到或未招全的小微企業(yè)占80%以上。浙江八成企業(yè)預(yù)計(jì)下半年用工增加或保持穩(wěn)定。
上海社科院社會(huì)研究所副所長(zhǎng)李煜認(rèn)為，目前經(jīng)濟(jì)增速在放慢，但是招工難，還在于中國(guó)勞動(dòng)力無(wú)限供給的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。
80后、90后農(nóng)民工對(duì)于社會(huì)福利要求提高，因此使得招工難度加大。但是隨著經(jīng)濟(jì)放慢，未來(lái)農(nóng)民工工資漲幅可能慢一些，與經(jīng)濟(jì)可能有動(dòng)態(tài)平衡的關(guān)系。
小微型受影響更大
盡管小微企業(yè)注冊(cè)數(shù)量快速增加，但是未必能很快開(kāi)展業(yè)務(wù)，原因之一是工資水漲船高，招到員工開(kāi)展業(yè)務(wù)難度加大。
浙江統(tǒng)計(jì)局上半年的一個(gè)調(diào)查顯示，目前。薪酬問(wèn)題是“招工難”的主因。占75%的企業(yè)反映了招工難，認(rèn)為求職者對(duì)薪酬期望過(guò)高的占60.5%。
安徽的一份調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)認(rèn)為求職者對(duì)薪酬期望過(guò)高的高達(dá)67.2%，認(rèn)為符合崗位要求的應(yīng)聘者減少的占55.7%，認(rèn)為總體上應(yīng)聘者人數(shù)減少的占比為23%，認(rèn)為招聘渠道不暢的占9.4%。
針對(duì)這小微企業(yè)難以招到人的情況，一些農(nóng)民工認(rèn)為，小微企業(yè)工作不穩(wěn)定，一般人不愿去很正常。
江西省上饒市余干縣三溪村村民袁來(lái)發(fā)，正在南昌勞動(dòng)力市場(chǎng)找工作。
他告訴記者，自己主要做裝修的貼瓷磚工作，已經(jīng)做了20多年，日常月收入在7、8千，好的時(shí)候上萬(wàn)，已經(jīng)超過(guò)大學(xué)畢業(yè)生，甚至研究生的工資水平，目前有其他賺錢(qián)的機(jī)會(huì)也會(huì)去做。也沒(méi)有什么從事其他行業(yè)的打算。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道在采訪中獲悉，目前裝修領(lǐng)域水電或貼瓷磚等工人的月薪達(dá)到萬(wàn)元左右，非常普遍。這部分人一般都同時(shí)跟幾個(gè)包工頭，但是沒(méi)有辦工傷等各種保險(xiǎn)，以確保每月實(shí)際收入比較高。
蔡禾認(rèn)為，這是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。比如在廣東獅嶺出現(xiàn)了許多“日工”，工資日結(jié)，而工人不簽約，也不需要正規(guī)的保險(xiǎn)，不怕企業(yè)老板攜款逃跑。這使得企業(yè)經(jīng)常招不到人，只能求助于外包公司了。
這種極大的流動(dòng)性和不穩(wěn)定性，是目前農(nóng)民工工作的現(xiàn)狀。而農(nóng)民工對(duì)工資預(yù)期升高，并不意味著企業(yè)就有能力或有意愿漲工資。
蔡禾表示，工資上漲就意味著企業(yè)生產(chǎn)成本增加，但某些利潤(rùn)低的企業(yè)漲薪空間確實(shí)有限，而農(nóng)民工就業(yè)較多的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)多數(shù)都處于這種情況。