媒體記者昨天從人力資源和社會保障部了解到，高校畢業(yè)生從企業(yè)、社會團體到機關事業(yè)單位就業(yè)時基本養(yǎng)老保險繳費年限將可合并計算為工齡，具體辦法各地可制定。小型微型企業(yè)新招用高校畢業(yè)生將給予培訓和社會保險補貼。
人力資源和社會保障部下發(fā)通知，要求各地拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)領域，促進多形式多渠道就業(yè)。鼓勵畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，各地將盡快出臺對小型微型企業(yè)新招用高校畢業(yè)生給予培訓和社會保險補貼的操作辦法，并研究為中小企業(yè)減負的政策。對于畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策門檻高、手續(xù)復雜、影響執(zhí)行效果的，將進一步降低門檻，簡化程序。各地要探索建立就業(yè)狀況對高等教育的反饋機制，以促進人才培養(yǎng)更好地與社會需求和就業(yè)市場相匹配。
針對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，各地要對實名登記的每一名未就業(yè)高校畢業(yè)生開展至少1次電話訪問或家庭訪問，摸清就業(yè)需求，為有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的畢業(yè)生提供相應的服務；各地可結合實際逐步提高就業(yè)見習基本生活補助標準。
對于離校未就業(yè)困難高校畢業(yè)生，人社部要求各地摸底排查，對就業(yè)困難、家庭經(jīng)濟困難和零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生主動提供就業(yè)援助。要將困難畢業(yè)生作為重點對象，優(yōu)先提供就業(yè)幫扶，各地可在基層社會管理和公共服務領域開發(fā)一批公益性崗位，對他們實行過渡性安置。
此外，各地要進一步完善高校畢業(yè)生落戶辦法。制定高校畢業(yè)生從企業(yè)、社會團體到機關事業(yè)單位就業(yè)時基本養(yǎng)老保險繳費年限合并計算為工齡的具體實施辦法，以暢通高校畢業(yè)生在不同類型單位之間流動就業(yè)的渠道。
來源：中國中小企業(yè)信息網(wǎng)四川頻道