企業(yè)安排員工停工待崗，這期間員工正常打卡上下班，企業(yè)不安排員工做任何工作，薪資是否應(yīng)當(dāng)按照正常的薪資發(fā)放呢？通過以下這則案例我們一起來了解一下個別法院是如何認(rèn)定定的。
【案例分析】
A院是全民所有制科研型企業(yè)，楊某與A院建立勞動合同關(guān)系。A院為積極落實省政策，研究決定將生產(chǎn)項目進行跨市搬遷。并按要求制定了《職工整體安排方案(征求意見稿)》，對搬遷后企業(yè)職工進行安排。
具體措施為對截止2020年12月31日與A院簽訂有勞動合同的在冊所有職工(不包含院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及停薪留職人員)通過成立的公司和自貢總院工作安排、內(nèi)部退養(yǎng)、待崗分流渠道安排職工。不符合或放棄異地安排、總院安排、內(nèi)部退養(yǎng)的人員，實行待崗，自貢待崗人員每月發(fā)放待崗費1,650.00元，社保按上年省平均工資的60%繳納，不再繳納住房公積金，達(dá)到退休年齡且符合退休條件時應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。
A院在《職工整體安排方案(征求意見稿)》的基礎(chǔ)上制定了《職工整體安排方案(報審稿)》，對征求意見稿進行了一定的調(diào)整和補充，主要內(nèi)容未變。方案出臺后，包括楊某在內(nèi)的十名左右的員工就該方案提出反對意見。
2021年3月17日、3月19日，A院召開兩次會議討論《職工整體安排方案》，會議紀(jì)要均記錄參會人員一致同意該方案；2021年3月21日，A院召開職工代表大會，應(yīng)到職工51人，請假2人，實到49人，另有某律師事務(wù)所律師康某及陳某到場參會，會議紀(jì)要載明該方案由到場職工代表全體通過。方案經(jīng)職工代表大會通過后，楊某未選擇任何一類安置方式，在登記表的備注處填寫“不同意《職工整體安排方案》的內(nèi)容”。按照《A院職工整體安排后續(xù)工作實施辦法》，A院對楊某實行待崗處理，楊某自同年5月起僅到A院處打卡，沒有提供正常勞動。
楊某以A院不經(jīng)其本人同意，要求待崗、惡意降低薪資福利待遇為由向A院郵寄《被迫解除勞動關(guān)系告知函》，楊某向法院提起上訴要求：1、A院支付其工資差額；2、A院支付其被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
【法院判決】
法院認(rèn)為，《職工整體安排方案》已經(jīng)過職工代表大會表決通過，楊某未選擇方案中的任一安置方法，A院在給予楊某一定期限后，對楊某實行發(fā)放待崗待遇符合雙方勞動合同的約定。楊某自2021年5月起僅到A院處打卡，沒有提供正常勞動，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”的規(guī)定，在楊某未提供正常勞動的情況下，A院僅支付其待崗待遇亦并無不當(dāng)。故對楊某要求A院支付其工資差額的訴訟請求，法院不予支持。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，楊某以A院不經(jīng)其本人同意，要求待崗、惡意降低薪資福利待遇為由向A院郵寄《被迫解除勞動關(guān)系告知函》的情形，不符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾危蕦钅骋驛院支付經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求，法院不予支持。
[法律適用]
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。