4月20日，協(xié)會(huì)人力資源專(zhuān)委會(huì)主任單位四川金沙人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司受邀參加“2021四川省職業(yè)經(jīng)理人高峰論壇暨第二屆四川省杰出·優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人及最佳雇主頒獎(jiǎng)典禮”。該活動(dòng)由四川省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)指導(dǎo)，四川省職業(yè)經(jīng)理研究會(huì)、四川省中小企業(yè)協(xié)會(huì)、華西都市報(bào)·封面新聞、成都人才園、成都理工大學(xué)職業(yè)經(jīng)理研究所等二十余家單位共同舉辦。
活動(dòng)評(píng)選自2020年12月8日啟動(dòng)，得到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與支持，經(jīng)過(guò)大眾投票、組織評(píng)審以及專(zhuān)家評(píng)審三個(gè)階段，通過(guò)綜合評(píng)比，共評(píng)選出最佳雇主獲獎(jiǎng)企業(yè)10家，各獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)?wù)?span>80人。其中，“金沙人力”在活動(dòng)中榮獲“最佳雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)，公司副總經(jīng)理黃蕊倩榮獲“十大創(chuàng)新職業(yè)經(jīng)理人”獎(jiǎng)項(xiàng)。
論壇會(huì)上，黃總圍繞“職業(yè)經(jīng)理人核心能力培養(yǎng)與傳承”這一主題，發(fā)表了自己的看法?，F(xiàn)如今行業(yè)內(nèi)服務(wù)產(chǎn)品種類(lèi)較少，產(chǎn)品出現(xiàn)同質(zhì)化，企業(yè)要想在這紅利消失殆盡、效率已近極致的時(shí)代突出重圍，就必須在產(chǎn)品上下功夫，勇于創(chuàng)新。去年公司經(jīng)營(yíng)班子，通過(guò)品牌迭代升級(jí)的發(fā)展機(jī)制及分子公司的建設(shè)開(kāi)啟集團(tuán)化管理新模式。同時(shí)，以“制度創(chuàng)新＋科技賦能”模式，完成了集團(tuán)新產(chǎn)品集群的開(kāi)發(fā)及品牌IP的升級(jí)塑造，兌現(xiàn)了企業(yè)高質(zhì)量增長(zhǎng)，助推企業(yè)長(zhǎng)效穩(wěn)定發(fā)展。
“最佳雇主”這一稱(chēng)號(hào)彰顯了行業(yè)對(duì)金沙人力雇主品牌建設(shè)、良好企業(yè)文化以及領(lǐng)先人才發(fā)展戰(zhàn)略的高度認(rèn)可。在這些榮譽(yù)背后，是對(duì)金沙人力追求員工與企業(yè)共成長(zhǎng)的肯定，也將激勵(lì)著我們朝著卓越企業(yè)的目標(biāo)不斷前行。金沙人力現(xiàn)有職工人數(shù)90余人，外派雇員30000余人，公司對(duì)員工感受及工作環(huán)境一貫的重視，人文關(guān)懷理念一開(kāi)始便與公司的文化互相作用，并最終成為企業(yè)的文化底色。一個(gè)良好的雇主形象并非僅起到修飾作用，它能夠真實(shí)地凝聚人心，提升員工的敬業(yè)度，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。在一個(gè)組織里，員工的體驗(yàn)就轉(zhuǎn)化成客戶(hù)的體驗(yàn)，客戶(hù)的體驗(yàn)進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為一種社會(huì)體驗(yàn)、一種社會(huì)責(zé)任。
本次獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)的獲得，印證了公司在員工管理與企業(yè)發(fā)展方面的影響力及綜合實(shí)力，公司也通過(guò)活動(dòng)認(rèn)識(shí)到更多知名企業(yè)和優(yōu)秀經(jīng)理人。金沙人力將繼續(xù)以“創(chuàng)新+賦能”為助力，推動(dòng)人力資源實(shí)現(xiàn)最大效能，探索更多未知的可能性，我們一直在路上。