單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？人力資源和社會保障部7月6日表示，當(dāng)然是不合法！用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。
單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？人力資源和社會保障部7月6日表示，當(dāng)然是不合法！用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。
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