剛剛過(guò)去的2023年,在數(shù)字經(jīng)濟(jì)體發(fā)展持續(xù)加快的背景下,全球化數(shù)字經(jīng)濟(jì)的加速、向全面擴(kuò)張期正在邁進(jìn),我們國(guó)家已經(jīng)展現(xiàn)出強(qiáng)勁的實(shí)力。在此過(guò)程中,企業(yè)創(chuàng)新管理的生產(chǎn)方式、管理手段和經(jīng)營(yíng)思維推動(dòng)著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)正在煥發(fā)新的生機(jī)。像人工智能、數(shù)字孿生、工業(yè)互聯(lián)等新技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深度結(jié)合,更加夯實(shí)了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的基礎(chǔ)。另一方面,戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)在迅速崛起,新型生產(chǎn)力加速形成,新的數(shù)字經(jīng)濟(jì)動(dòng)能在諸多利好政策的支持下,正在迸發(fā)出空前的勃勃生機(jī)。
作者信息
Winnie
成都理工大學(xué)在讀研究生
作為一名在讀的碩士研究生,作為專(zhuān)業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的一員,我們十分關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境下對(duì)于大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃的趨勢(shì)的轉(zhuǎn)變,并將我們?cè)谑袌?chǎng)數(shù)據(jù)調(diào)研分析的內(nèi)容也分享給年輕的朋友們,讓更多的年輕小伙伴深入了解到在新動(dòng)能、新產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,社會(huì)雇傭關(guān)系的變化趨勢(shì),以及人才自我發(fā)展能力需要準(zhǔn)備的新的技能、創(chuàng)新能力、情緒勢(shì)能等需求。
產(chǎn)業(yè)迭代打開(kāi)優(yōu)質(zhì)就業(yè)的通道,新動(dòng)能也在帶動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的進(jìn)化。快速發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在催生著大量的新職業(yè),并帶來(lái)了更多的就業(yè)機(jī)會(huì),海量的用人需求體現(xiàn)在新制造、新能源、新消費(fèi)等新興領(lǐng)域得到釋放。
勞動(dòng)力需求側(cè)對(duì)高素質(zhì)數(shù)字化復(fù)合型人才的呼喚越來(lái)越強(qiáng)烈,市場(chǎng)對(duì)于人才技能提出了新的要求,今年數(shù)字技能的門(mén)檻更明顯。市場(chǎng)勞動(dòng)力供給端切實(shí)感受到了產(chǎn)業(yè)輪動(dòng)、技術(shù)變革對(duì)職業(yè)規(guī)劃和工作方式的影響,大量勞動(dòng)者的就業(yè)觀念不斷向多元化演變, 例如一些新興的職業(yè)、新的辦公模式在職場(chǎng)人中不斷擴(kuò)散。
雇傭關(guān)系數(shù)字化是新型雇傭關(guān)系的明顯趨勢(shì)。市場(chǎng)上的求職者們,在面對(duì)新技術(shù)的危機(jī)感和求進(jìn)心態(tài)并存,他們通過(guò)學(xué)習(xí)提升數(shù)字技能、強(qiáng)化相對(duì)于技術(shù)的人的“軟技能"的優(yōu)勢(shì),努力打造新職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
趨勢(shì)一
新動(dòng)能:人工智能
數(shù)字化浪潮涌動(dòng)下,數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施在企業(yè)中得到越來(lái)越多的應(yīng)用。調(diào)查顯示,辦公信息系統(tǒng)的覆蓋率最高達(dá)到90%。其次是財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)(83%)。人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)也已被大部分企業(yè)采用,占比達(dá)到72%。這類(lèi)系統(tǒng)管理員工信息、招聘、薪酬、績(jī)效評(píng)估以及培訓(xùn)和發(fā)展,從而提高HR部門(mén)的工作效率和員工滿意度。此外,超過(guò)半數(shù)的企業(yè)使用銷(xiāo)售管理系統(tǒng)(72%)、訂單管理系統(tǒng)(69%)、采購(gòu)管理系統(tǒng)(63%)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)(55%)。與此同時(shí)不同行業(yè)數(shù)字職業(yè)招聘需求也呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)。
與過(guò)去三年同期相比,在2023年人工智能高度關(guān)注期,求職者對(duì)于與人工智能相關(guān)崗位,如Java、C++、前端開(kāi)發(fā)、售后技術(shù)支持、嵌入式軟件開(kāi)發(fā)等,表現(xiàn)出更高的興趣。
趨勢(shì)二
新產(chǎn)業(yè):新制造、新能源發(fā)展新動(dòng)能
政策大力支持與數(shù)字技術(shù)的快速滲透,新興產(chǎn)業(yè)的動(dòng)能加速釋放,帶動(dòng)相關(guān)行業(yè)人才需求強(qiáng)勁增長(zhǎng)。其中,推進(jìn)落實(shí)雙碳戰(zhàn)略的“急先鋒”新能源領(lǐng)域,以及作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的制造業(yè),成為新動(dòng)能奔涌中兩顆奪目的明珠。
行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型催生新職業(yè)、新業(yè)態(tài)。2023年上半年,工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)中,招聘數(shù)量靠前的職位構(gòu)成呈多元化特征,技術(shù)崗、基礎(chǔ)生產(chǎn)崗和后端銷(xiāo)售崗等均有著較高的人才需求,在招聘職位數(shù)占比 TOP10的職業(yè)中、技術(shù)崗就占有6席,分別是電氣工程師、銷(xiāo)售工程師、機(jī)械工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)、質(zhì)量管理/測(cè)試、自動(dòng)化工程師。新能源行業(yè)招聘數(shù)量靠前的崗位有普工、操作工、風(fēng)水工程師、質(zhì)量管理檢測(cè)、電氣工程師、工藝/制程工程師、銷(xiāo)售顧問(wèn)等。AoToCAD 、Solidworks 、CAD、PLC等技術(shù)在招聘需求中均排列前五。
(注:有部分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)源于智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì))
面對(duì)新動(dòng)能的涌起,青年人展現(xiàn)出良好的接受度與適應(yīng)性。面對(duì)新動(dòng)能的發(fā)展趨勢(shì),00后的職業(yè)觀更為理性,從“整頓職場(chǎng)”走向“尋求價(jià)值實(shí)現(xiàn)”。他們一面堅(jiān)守對(duì)理想職場(chǎng)的追求,勇敢打破“潛規(guī)則”;另一面也規(guī)劃職場(chǎng)發(fā)展新路徑,主動(dòng)融入職場(chǎng)新環(huán)境,憑借“數(shù)字時(shí)代原住民”的優(yōu)勢(shì),成為推進(jìn)新職場(chǎng)變革的先鋒隊(duì)伍。員工和組織的關(guān)系的轉(zhuǎn)變,為注重學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的互惠關(guān)系。
總而言之,對(duì)于職場(chǎng)人而言,除了掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能外,是否具有“創(chuàng)造力、共情力、溝通力、理解力”也正在成為在市場(chǎng)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)中勝出的關(guān)鍵因素。